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薪酬福利政策

1、薪酬政策:公司实施岗位——职级工资制度,根据不同岗位资质需求、职责和员工工作绩效,支付当地极具竞争力的薪酬,并遵循市场化、职业化原则,提高激励性薪酬支付水平,实现员工与公司双赢为发展目标。
 
       2、薪金的确定:公司薪酬的构成,以职位评估为基础。根据员工的学历、经验、能力等综合资历和工作岗位的性质,按不同薪档和职务等级确定其薪酬等级。
    
公司给每一位员工提供发展空间,实行销售人员季度考核,其他人员每月考核的绩效考核方式,通过员工绩效评估反映的状况及工作态度、工作能力决定员工升职(降职)、定薪、加薪(降薪)。
    
    3、薪金构成:公司除高管外,所有员工实行月薪制。员工薪金构成为:岗位工资、工龄工资、绩效工资、津贴、和奖金等;全年的薪金收入包括每月现金薪金、第13个月薪金或根据公司经营业绩发放的特别奖金。其他薪金收入即间接薪酬(岗位技能培训、职业生涯发展等)。    
 
    4、福利保障:按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险。
 
     5、其他福利:公司所有在岗正式员工,可按有关规定享受带薪年休假;每年免费为员工提供一次健康体检;公司设有员工食堂(不去食堂吃饭的员工每月可以根据出勤情况发放午餐补贴);公司每月还为员工发放交通补贴;根据岗位发放的通讯补贴;高温时发放降温费;在员工生日时购买生日礼物;每年为员工组织一次年度旅游等。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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